De vakantie zit erop. De koffers zijn weer opgeborgen, de agenda loopt langzaam vol en voor veel mensen begint het gewone werkritme weer. Toch voelt die eerste werkweek na de vakantie niet voor iedereen als simpelweg doorgaan waar je gebleven was.
Juist na een periode van afstand ontstaat er ruimte om na te denken. Zit ik hier nog op mijn plek? Krijg ik voldoende energie van mijn werk? Kan ik mezelf hier verder ontwikkelen? En wil ik dit eigenlijk nog een jaar blijven doen?
Voor werkgevers maakt dat de periode na de zomervakantie interessant. Professionals die vóór hun vakantie niet actief op zoek waren naar een andere baan, kunnen ineens wél openstaan voor een gesprek.
Afstand zorgt voor een andere blik op je werk
Tijdens drukke werkweken is er vaak weinig tijd om stil te staan bij hoe je je werk daadwerkelijk ervaart. Deadlines, vergaderingen en dagelijkse werkzaamheden volgen elkaar op en voor je het weet ben je vooral bezig met doorgaan.
Een vakantie doorbreekt dat ritme.
Met wat meer afstand worden bepaalde zaken ineens duidelijker. Misschien blijkt dat iemand al langere tijd weinig uitdaging ervaart. Dat doorgroeimogelijkheden ontbreken. Dat de balans tussen werk en privé niet meer goed voelt. Of simpelweg dat het tijd is voor iets nieuws.
Dat betekent niet dat iedereen na drie weken vakantie direct zijn ontslag indient. Wel kan de drempel om eens rond te kijken een stuk lager worden.
Van ‘ik zit prima’ naar ‘ik sta wel open voor iets nieuws’
Er zit een groot verschil tussen actief solliciteren en openstaan voor een interessante kans.
Veel professionals behoren tot die tweede groep. Ze hebben een baan, zijn niet dagelijks vacatures aan het bekijken, maar zouden wél luisteren wanneer er een functie voorbij komt die beter aansluit bij hun ambities.
Na de vakantie kan die groep groter worden.
De vraag verandert dan van “Waarom zou ik weggaan?” naar “Wat als er ergens een betere volgende stap voor mij ligt?”
En juist deze professionals bereik je niet altijd met alleen een vacature op een jobboard.
September brengt beweging op de arbeidsmarkt
Ook praktisch gezien is het einde van de zomer een logisch moment om een nieuwe stap te overwegen. De vakantieperiode is voorbij, organisaties komen weer op volle sterkte en plannen voor het laatste deel van het jaar worden concreter.
Voor professionals voelt september bovendien vaak als een nieuw begin. Vergelijkbaar met januari, maar dan zonder goede voornemens die na twee weken alweer verdwijnen.
Dat zorgt voor beweging.
Voor werkgevers is het daarom verstandig om niet pas te starten met recruitment wanneer de vacature dringend ingevuld moet worden. Juist nu is het interessant om zichtbaar te zijn en gesprekken te voeren met professionals die misschien nog niet actief zoeken, maar wel nieuwsgierig zijn naar wat er mogelijk is.
Een vacature alleen is niet altijd genoeg
Zeker binnen specialistische vakgebieden is de juiste kandidaat niet automatisch degene die op dit moment aan het solliciteren is.
Bij HB17 merken we dagelijks dat goede recruitment verder gaat dan een vacature online zetten en wachten op reacties. Het draait om weten wie er in de markt beschikbaar is, begrijpen wat professionals belangrijk vinden en op het juiste moment het gesprek aangaan.
Daarbij kijken we niet alleen naar een cv. We willen weten waar iemand naartoe wil, welke werkomgeving past en wat iemand nodig heeft om daadwerkelijk een volgende stap te zetten.
Zo ontstaat een match die niet alleen vandaag goed lijkt, maar ook op de langere termijn klopt.
Dit is het moment om vooruit te kijken
Heb je binnen jouw organisatie vacatures openstaan of weet je dat je de komende maanden nieuwe mensen nodig hebt? Dan is dit een goed moment om in beweging te komen.
Na de zomervakantie kijken veel professionals met een frisse blik naar hun werk en toekomst. Misschien staat jouw ideale kandidaat niet actief te solliciteren, maar wel open voor precies de kans die jij te bieden hebt.
HB17 helpt organisaties in Zeeland en West-Brabant bij het vinden van professionals binnen Finance, Techniek, Logistiek en Kwaliteit. Niet door simpelweg cv’s door te sturen, maar door gericht te zoeken naar mensen die écht bij de functie en organisatie passen.
Op zoek naar versterking voor jouw team? Neem contact met ons op. Dan kijken we samen naar wat er nodig is om de juiste professional te bereiken.
