Verhalen van de arbeidsmarkt in Zeeland en West-Brabant — voor werkgevers én werkzoekenden.
De zomer staat voor de deur. Vakanties zijn gepland, agenda’s worden leger en binnen veel organisaties verschuift de focus tijdelijk van groei naar continuïteit.
De wereld van food en kwaliteit is continu in beweging. Bedrijven moeten voldoen aan steeds strengere kwaliteitseisen, terwijl het vinden
De zomer staat voor de deur. Vakanties zijn gepland, agenda’s worden leger en binnen veel organisaties verschuift de focus tijdelijk van groei naar continuïteit.
Van exportspecialisten en planners tot teamleiders en supply chain professionals: de logistieke sector vormt de ruggengraat van veel bedrijven in Zeeland en West-Brabant. Maar het vinden van de juiste mensen wordt steeds uitdagender. Chabéli ziet die ontwikkelingen dagelijks van dichtbij.
Een vacature die een paar weken openstaat is meestal geen reden tot paniek. Werkzaamheden worden tijdelijk verdeeld, collega’s springen bij en de dagelijkse gang van zaken lijkt gewoon door te gaan.
Bij AST Zeeland gingen we in gesprek met eigenaar Alex en Financial Controller Henk over groei, vertrouwen en waarom een goede match veel verder gaat dan alleen een cv. Tijdens dit dubbelinterview in Goes werd al snel duidelijk dat persoonlijkheid, bedrijfscultuur en samenwerking minstens zo belangrijk zijn als ervaring of kennis.
De vraag naar technisch personeel blijft groot, maar de markt verandert continu. Welke functies zijn het moeilijkst in te vullen? Waar letten technische kandidaten tegenwoordig op? En wat kunnen werkgevers doen om aantrekkelijker te worden voor technisch talent?
Bij HB17 willen we onze specialisten graag meer in de spotlight zetten. Daarom trappen we af met Daphne, recruiter binnen
Lezen is leuk, maar een goed gesprek werkt sneller. Bel of mail ons — je hoort binnen 24 uur van ons.
